Publikationen
Der Erfolgsnachweis für Trainings wird brandaktuell diskutiert. Sind Trainings wirklich messbar? Wie kann der Trainingserfolg isoliert in monetären Nutzen dargestellt werden? Wie sieht ein Best-Practise Prozess in der Personalentwicklung aus? Welche Praxiserfahrungen gibt es?
LearnVision beschäftigt sich seit Jahren mit diesen Fragen. Antworten finden Sie in unserem Konzept "High Impact Training - HIT".
Folgende Veröffentlichungen können Sie bei uns kostenlos anfordern:
- "Bildungsnutzen glaubwürdig nachweisen" (wirtschaft + weiterbildung, November 2005)
- "Navigation verbessern mit der Training Scorecard" (wirtschaft + weiterbildung, Oktober 2005)
- "Plädoyer für die Isolation" (managerSeminare, Juni 2005)
- "ROI in der Personalentwicklung - Wunsch oder Wirklichkeit" (SAP Online, Januar 2006)
- "ROI vorbildlich berechnen" (wirtschaft + weiterbildung, Januar 2006)
- "Lernerfolgsanalyse" (managerSeminare, Juni 2005)
- "So ermitteln Sie den ROI" (INSight, März 2005)
- "Wie Unternehmen den Effekt ihrer Weiterbildung messen" (personal manager, Juli/August 2005)
Buch: Return on Investment in der Personalentwicklung
Phillips, Jack J., ROI Institute Cooperation, Chelsea, USA;
Schirmer, Frank C., LearnVision, Düsseldorf, Deutschland
Return on Investment in der Personalentwicklung
Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
2005. XI, 247 S. 27 Abb. 38 Tab.
Geb. EUR 49.95; sFr 85.00
ISBN 3-540-22140-9
Die EUR Preise sind gültig in Deutschland und enthalten 7 % MwSt.
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt.
Inhalt:
Hintergründe zur Evaluation.- ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen.- ROI-Prozess - Überblick.- Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.
Formular zur Buchbestellung
Ja, bitte liefern Sie mir das Buch "Return on Investment in der Personalentwicklung", Phillips/Schirmer zum Preis von 49,95 Euro plus Versandkosten gegen Rechnung an: