Lerntransfer
Das beste Trainingskonzept und die besten Trainer nützen wenig, wenn das Erlernte nicht am Arbeitsplatz angewandt wird.
Daher beinhalten alle LearnVision High Impact Trainings die Erfahrungen aus jährlich über 5000 ROI Studien und basieren auf dem erfolgreichen Lernprozess C3.
Dies ermöglicht die optimale Harmonisierung von Trainings und Arbeitsprozessen. So werden Trainingserfolge auch zu Unternehmenserfolgen transferiert!
Lernprozess C3
Der Lernprozess C3 - Competency Enlargement Prozess - ist ein Best-Practice-Lernprozess mit ganzheitlicher Betrachtung des Lernens. Beim Lernprozess C3 gibt es drei Betrachtungsphasen: "vor" - "während" - "nachher" und drei Prozessbeteiligte: Vorgesetzte, Trainer und Teilnehmer. Die nebenstehende Tabelle verdeutlicht diesen Zusammenhang. |
 Studie: Lerntransfer-Matrix |
Alle (neun) Felder im Lernprozess müssen konzeptionell berücksichtigt werden. Wie stark der Einfluss der unterschiedlichen Felder auf den Unternehmenserfolg ist, wurde wissenschaftlich vom ROI-Institut untersucht. Diese Ergebnisse sind Grundlage für unsere High Impact Trainings, z. B. garantieren Ihnen neu entwickelte Reinforcement- und Coaching-Tools den optimalen Lerntransfer am Arbeitsplatz. Gerne stellen wir Ihnen die Ergebnisse dieser Studie "Lerntransfer-Matrix" vor.
Wir freuen uns über Ihren Anruf unter +49 211 6959 170 oder Ihre Anfrage!